La precarietà economica nel settore culturale
Il recente studio Condizioni di lavoro e di vita degli artisti e dei professionisti della cultura dopo la pandemia (2023), realizzato da Victoria Ateca e Anna Villarroya grazie alla Fundación Caixa, rivela dati allarmanti. Quasi il 60% dei professionisti del settore culturale dichiara di guadagnare meno di 1.500 euro al mese, una cifra significativamente inferiore rispetto allo stipendio medio in Spagna. Questa precarietà economica è aggravata dalla difficoltà di conciliare vita personale, familiare e professionale.
Questo può essere collegato allo studio The Status and Working Conditions of Artists and Cultural and Creative Professionals della Commissione Europea (2023), secondo cui i lavoratori culturali hanno maggiori probabilità di essere autonomi o freelance, con un 32% di autoimpiego rispetto al 14% di altri settori, rafforzando l’instabilità economica che colpisce il settore.
L’importanza dell’equilibrio tra vita lavorativa e personale
Questa situazione mette in evidenza le condizioni lavorative carenti che affliggono il settore e pone una questione urgente: come possiamo migliorare queste condizioni per garantire un ambiente di lavoro più equo e sano? Non si tratta solo di rendere visibili i problemi esistenti, ma anche di promuovere spazi in cui le organizzazioni tengano conto di questi fattori nel definire i profili lavorativi e le esigenze professionali.
La sfida va oltre i salari. Circa il 70% dei professionisti culturali afferma di sentire una forte pressione temporale e l’incapacità di staccarsi dal lavoro. Pertanto, è necessario che i miglioramenti non si limitino all’aspetto economico, ma includano politiche che promuovano un reale equilibrio tra lavoro e vita personale.
Per ottenere un cambiamento significativo, lo studio citato suggerisce che i miglioramenti nelle condizioni lavorative dei lavoratori culturali passano attraverso l’implementazione di politiche più robuste, tra cui l’accesso alla sicurezza sociale e misure fiscali che riconoscano la natura atipica del loro lavoro. Esempi di paesi europei che hanno adottato quadri legali specifici per migliorare la situazione lavorativa degli artisti sono Spagna, Lussemburgo e Belgio.
Solo attraverso un approccio consapevole e collaborativo, che coinvolga tutti gli attori culturali e le istituzioni pertinenti, potremo garantire condizioni lavorative che rispettino la dignità e il benessere dei professionisti dell’arte e della cultura.
Se desideri approfondire questo argomento, puoi consultare gli studi completi qui: