NOTRE APPROCHE
Nous prenons le temps de comprendre exactement ce dont votre organisation a besoin. Nous définissons ensemble les responsabilités du poste, le contexte de l'équipe et les objectifs du rôle, afin de pouvoir vous présenter la personne qui correspond le mieux à vos attentes.
Depuis le début
ÉTAPE PAR ÉTAPE
01
Nous prenons tout en main Chez Artepreneur, nous gérons l'ensemble du processus et nous ne présentons que des candidats qui répondent aux attentes du poste.
02
Nous orientons nos recherches Un de nos consultants vous proposera un rendez-vous afin d'analyser les exigences, les délais, la stratégie, la mission et la culture de votre organisation. Nous rédigeons la description du poste et le profil idéal. Au cours de cette étape, nous vous présentons également les conditions et les tarifs.
03
Modèle de travail Nous définissons à l'avance l'ensemble des frais et des délais. Nous vous assurons une communication fluide qui vous permettra de suivre l'évolution de chaque étape.
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Sourcing et évaluation Nos analyses de marché sont mises à jour en permanence et nous effectuons une présélection des candidats avant de planifier les entretiens. En plus de notre base de données, nous nous appuyons sur des stratégies de recherche innovantes, des partenariats et notre propre réseau afin de trouver le candidat adéquat.
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Short-list et accompagnement Vous recevrez une liste restreinte des meilleurs candidats (au moins 2 par poste à pourvoir). Nous soignons les moindres détails : vérifications légales et d'identité, références, négociation salariale et accompagnement dans l'intégration du nouvel employé.