Cuando una empresa inicia un proceso de selección, una evaluación DISC puede aportar información sobre un candidato que no aparece en su currículum. La experiencia, la formación y la trayectoria profesional ofrecen una visión inicial del candidato. Además, permite valorar si cumple con los requisitos técnicos del puesto.
Sin embargo, hay una pregunta que el currículum no puede responder: ¿cómo trabajará esa persona cuando se incorpore al equipo?
Dos profesionales con una trayectoria prácticamente idéntica pueden obtener resultados completamente diferentes en un mismo puesto. No porque uno tenga más conocimientos que otro. En realidad cada persona comunica de una manera distinta y toma decisiones de forma diferente. Además, sus motivaciones pueden ser muy diversas.
Precisamente por eso una evaluación DISC + Fuerzas Impulsoras aporta un valor diferencial.
Mientras el currículum explica qué ha hecho una persona, DISC ayuda a comprender cómo suele comportarse en el entorno profesional. Analiza aspectos como su estilo de comunicación y la forma en la que aborda los retos. También permite conocer cómo responde ante la presión y cómo se relaciona con otras personas.
Ahora bien, comprender el comportamiento es solo una parte de la ecuación.
Las Fuerzas Impulsoras permiten conocer qué motiva realmente a un profesional. Algunas personas encuentran su mayor satisfacción en alcanzar resultados. Otras prefieren aprender constantemente, trabajar con autonomía o contribuir a un propósito. Por eso, entender estas motivaciones ayuda a identificar qué tipo de entorno puede favorecer su compromiso. También permite conocer mejor sus posibilidades de desarrollo.
Esto no significa que la evaluación DISC sustituya una entrevista o el criterio de quien selecciona. Todo lo contrario. Su función es aportar información adicional para tomar decisiones con una visión más completa.
Contratar no consiste únicamente en encontrar a alguien que pueda desempeñar un puesto. También implica identificar a la persona que mejor encajará con las responsabilidades, el equipo y la cultura de la organización.
En un mercado donde atraer y fidelizar talento es cada vez más complejo, disponer de herramientas que reduzcan la incertidumbre puede marcar una diferencia significativa.
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